Kündigen/geküdigt werden/ aufhebungsvertrag :arrow: hilfe :!!!:

Also
das Beste ist wenn du dich kündigen lässt....dann bekommst du nämlich ohne Sperrzeit sofort dein Arbeitslosengeld.

Bei einer Kündigung deinerseits und auch bei einem Aufhebungsvertrag bekommst du eine Sperrzeit von 3 Monaten und es interessiert den Amt kein Stück wie du diese Monate über die Runden kommst.
Außer du hast ein Beweis, dass du wegen dem Mobbing in psychologischer Betreuung bist, dann kann die Sperrzeit auch umgangen werden.

Es
kommt ganz darauf an.

Bei Aufhebungsverträgen oder änderungskündigungen werden oftmals Abfindungen bezahlt. Die sollte in den meisten Fällen höher sein als die Sperre für das Alg1. Zumal du dies nach der Sperre für 12 monate bekommen wirst, was heisst du hättest 15 monaten zeit dich um einen Job zu bewerben.

Dich kündigen kann deine Chefin nur mit Grund, und das sieht im Lebenslauf nicht so schön aus.
Da würde ich eher kündigen und die frist mit Urlaub und Krankheit überbrücken.

Vergiss nicht ein qualifiziertes zeugnis zu erbitten. Und versuche die eine Abfindung zu verhandeln.

Alles liebe
Helen

Warum
muss dein kind aus der kita?

Beim bezug von alg1 hat man ein recht auf einen kitaplatz und die über 2 jährigen haben den doch eh.

Lg

Das hat ja nix damit zu tun ob ihr der platz zusteht
der Vertrag läuft noch 8 Wochen und wenn die nicht mehr zur Arbeit geht,lässt sie ihr Kind zuhause bevor es vielleicht ihre Kündigung zu spüren bekommt.Ob jetzt oder in 8 Wochen,raus muss ihr Kind ja eh

Ich drück dir die daumen fürs gespräch
Kannst dich ja melden und berichten was rauskam :-)