Hi
Ich probiere meine Situation mal eben kurz und knapp zu erkären... sonst wird's ein ganzer Roman.
Ich brauche dringend einen Rat....
Vertrag beim letzten Arbeitgeber bis 14.11.2011
Neuer Vertrag beim Geschäft X ab 9.11., Probezeit 3 Monate mit option um 3 Monate zu verlängern
Lohnabrechnung Nov. & Dez. , Eintritt 1.11.2011, Lohnabrechnungen ab Januar , Eintritt 16.11.2011, Chef hat nichts drüber gesagt, erst jetzt festgestellt.
Am 9.02.2012 Probezeit schriftlich um 3 Monate verlängert.
Nun hatte ich die ersten zwei Wochen im Mai Urlaub.
Am 14.04. Facebook Privat-Nachricht vom Chef alle Verträge werden gekündigt und neu verhandelt, weniger Lohn/ Stunden.
Meine Reaktion , öffentliche Facebook Status :Kommt man zurück von einer tollen Hausbesichtigug, bekommt man so eine besch*** email. Zum kotzen ist das, nach ca. 10 Minuten wieder gelöscht. Keine Namen genannt, nicht ob es um arbeit oder Arbeitgeber geht etc.
Am 15.05. erster Arbeitstag --> Kündigung, zum 30.05. Chef probiert mich zu zwingen das zu unterschreiben, ansonsten Fristlose kündigung, als Grund den Facebook Bericht. Aufforderung sofort alle Schlüßel abzugenben.
Danach Email mit aufforerung mich krank zu meldenk, ansonsten Regressansprüche.
Vorgestern bestätigung vom Frauenartz : Ich bin schwanger 6 SSW...
Jetzt habe ich um 15 Uhr ein Vorstellungstermin.
und um 16.30 einen Termin mit einem Anwalt....
Mich bekriecht das Gefühl da ich, wenn ich den neuen Job bekomme, den alten Chef "in Ruhe" lasse.....
Grade weil ich schwanger bin, will ich mir glaub ich den Stress nicht antuen.....oder was meint IHr.
Aus so ein erstes Beratungsgespräch mit dem Anwalt kostet zwischen 50 und 150 Euro....und die kann ich in ein paar Monaten gut für die ganzen Babysachen gebrauchen ....
Bin jezt so Ratlos....was soll ich machen ???
