Liebe Community,
wie ja fast JedeR weiß, dürfen Frauen in einem Bewerbungsgespräch nicht gefragt werden, ob sie schwanger sind und wenn sie es doch gefragt werden, dürfen sie lügen.
Nun habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben und bei dem Punkt, der ungefähr lautete: "Ich werde voraussichtlich keine Einschränkungen beim Tragen von Lasten haben." verneint, obwohl ich in der 14. Woche schwanger bin. Habe ich mich nun strafbar gemacht? Ich hätte ja auf jeden Fall einen Nachweis darüber erbringen müssen, warum ich nichts tragen darf, was sicher zu meiner Nichtanstellung geführt hätte.
Dazu möchte ich anmerken, dass es in meinem Job nicht vornehmlich darum geht, Lasten zu tragen und das ich vor allem sitzend arbeite. Ich habe mich also nicht für einen Job beworben, den ich eigentlich nicht bewerkstelligen kann.
Vielen Dank für eure Antworten!