Ich hänge mich mal an die Frage dran, ich stehe vor einem vergleichbaren Problem. Ich habe einen 7h-Vertrag,bin üblicherweise von 8-15:30 im Haus. In der Firma gibts allerdings auch eine Kernarbeitszeit, die für Arbeitnehmer <8h zwischen 9:30-15:30 liegt. Bislang also kein Problem. Da ich aber der Admin der Firma bin, lassen sich manche Arbeiten nur erledigen, wenn entweder noch kein anderer Mitarbeiter da ist (d.h. früh morgens) oder eben abends,wenn alle weg sind. Allerdings haben wir Kollegen,die schonmal bis 19 Uhr arbeiten..wie lange will ich denn da warten ? Also konzentriere ich solche Aufgaben auf die Morgenstunden und komme entsprechend früher. Rein vom Arbeitsvertrag her wäre ich entsprechend früher fertig, allerdings schreibt ja die Kernarbeitszeit ein Bleiben bis 15:30 vor. Streng genommen wären das also nicht explizit angeordnete,sondern von den allgemeinen Firmenregeln erforderliche Überstunden.
