Hallo Speedy,
das was du hier erzählst, hat auf gar keinen Fall etwas mit Mobbing zu tun. Im Grunde ist es weit entfernt Mobbing zu sein.
Was ganz wichtig ist: Privat von Beruf trennen! Wenn deine Kollegin etwas privates von dir an dem Chef weiter gibt, dann bist du am meisten Schuld daran. Was haben private Belange auf dem Arbeitsplatz verloren? Wenn Du nicht willst dass man über Deinem Privatleben am Arbeit rum tratscht, warum gibts du bereitwillig Informationen an sogenannten lieben Kollegen in die Hand?
Nun, ich weiß nicht wie es in der Firma strukturiert war und wer bei euch Weisungsbefügt war, oder ob es vielleicht eigentlich die Aufgabe von deinem Chef war, dich über Änderungen zu informieren. An deiner Stelle wäre ich sogar dankbar, dass die Kollegin mich informiert hat, und wenn sie behauptet, sie wüsste nicht eher, würde ich es ihr glauben. Auch wenn sie sagte, sie wüsste davon und dachte ich wäre bereits im Bilde der neuen Regelungen, würde ich akzeptieren und verstehen. Es kann sogar passieren, dass man vergisst etwas Wichtiges weiter zu geben ohne dass es böse Absicht dahinter steckt. Das darf man nicht gleich persönlich nehmen. Davon geht die Welt nicht unter!
Dein Chef ist nicht verpflichtet sich bei dir abzumelden, wenn er im Urlaub geht! Es sei denn du bist seine Sekretärin oder Vertreterin. Die Kollegin auch nicht. Die Geschäftsleitung kann aber bestimmen, dass Kollegen ihren Urlaub untereinander abstimmen, wenn sie den Aufgabenbereich teilen. Da ist wieder eher eine Sache des Chefs deine Kollegin mitzuteilen, dass sie den Urlaub mit dir abstimmen muss.
Warum durfte sie es wissen, aber ich nicht? Bedenke: Du bist nicht deine Kollegin und Deine Kollegin ist nicht Du. Ich erfahre Sachen in der Firma viel eher als meine Kollegin und darf einiges, was sie nicht darf. Das ist nun mal so. Das hat ganz bestimmte Gründe, die mit Vertrauen und Position zusammen hängen. Warum das bei euch so war? Entweder aus ähnlichen Gründen so wie bei mir oder deine Kollegin ist eine Klatsch-und-Tratsch-Tante, die überall schnüffelt und auch mal hier und da etwas herauslockt.
Noch ein Rat für dich: Versuche nicht in alles, unschönes oder chaotisches, was am Arbeitsplatz passiert, eine Mobbing-Handlung oder Absichten um dich zu schaden zu sehen. Eine Kollegin die sich hin und wieder wegen Kleinigkeiten aufregt und anstellt, wird schnell unbeliebt und ist meistens die erste die betriebsbedingt gegangen wird.
Leonina