Probezeit danach unbefristeter Vertrag.... schwanger

aliah_12493650 · 2010-03-22T22:10:06+00:00

Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit, was wäre, wenn ich nach 2 Monaten schwanger werden würde, kann ich dann meinen Arbeitsplatz verl...

loreen_12915827

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ich stimm dir zu tahti. mein ag wollte mir auch weiß machen, dass ich ihm hätte sofort bescheid geben wollen. tatsächlich ist das aber falsch. man SOLLTE nicht man MUSS. mein anwalt hat mir dann sogar gesagt, dass man es vor der 12. woche eh nicht machen sollte, steht wohl auch irgendwo, bzw. gibts da irgendein urteil drüber, weil da halt noch so viel passieren kann.

gruß ute

an0N_1218629199z

Sept. - januar
Im September fing ich an, im Januar war ich schwanger.

Habe es bis Anfang Feb. Für mich behalten. Also so, 10. Woche.
Ich durfte bleiben, mag auch am Job liegen, (Kiga/Kirche).

Je nach Job würde ich auch schauen das du an dein Baby denkst.
Ich wurde von der Krippe in den Kiga "verlegt" da ich keinen Zytomegalieschutz hatte.

Wären meine Impfungen nicht komplett gewesen hätte ich je nach Status sofort ein Beschäftigungsverbot bekommen.
Wusste selbst Chefin nicht und ich auch nicht sonst hätte ich es gleich gesagt.

Also es geht ja nicht nur darum den Job zu behalten sondern auch das Wohl deines Babys zu wahren.

anghle_12556764

an0N_1288570299z

Stimmt nicht!
Das is schwachsinn!!! Natürlich können Sie aus anderen Gründen kündigen abereits sobald man innerhalb von 14 Tagen nachweisen kann das man schwanger ist, darf der AG nicht kündigen. Selbst wenn er einen anderen Grund hättw. Außer bei insolvenz das muss dann ein anwalt klären aber sonst hat man einen Schutz bis ende der Elternzeit

hooda_12167180

Seh ich aehnlich
Wenn man den mutterpass erhaelt,muss man das dann auch dem ag mitteilen. Das noch monate geheim zu halten,bis es nicht zu uebersehen ist oder die probezeit vorbei ist,find ich zu einem total daneben zum anderen fahrlaessig(je nach dem wo man arbeitet zb kiga)

geoff_12372514

hooda_12167180

Das ist ja alles richtig
aber wann soll man denn schwanger werden, wenn man jahrelang in dem Zeitraum, wo die meisten Menschen Kinder bekommen (zwischen 25 und 35) nie langfristige Verträge bei einem Arbeitgeber bekommt?

Irgendwann sagt man sich doch: Egal, jetzt denk ich auch mal an mich. Immer nur an die Firma zu denken, rentiert sich absolut nicht.

winnie_12316291

Find das
Aus Sicht des AGs auch nicht richtig, ihm das zu verheimlichen.

Ich kenne eine Mutter, die hat sich jetzt einen Job gesucht, nur um Elterngeld zu bekommen beim zweiten! Sie wird eine SS auch erst nach Probezeit bekannt geben. Widerlich ..

winnie_12316291

Und sie wird dann auch schnell ein bv bekommen!
Ist quasi Vorschrift in ihrem Job

winnie_12316291

Und natürlich
Ist es toll wenn man in der SS rechte hat als AN, aber das man soo sehr geschützt ist, finde ich schon sehr loyal!

vidar_883328

Ich wurde in der Probezeit schwanger
Ich habe im September 2013 eine neue Stelle angefangen und im Februar 2014 festgestellt, dass ich schwanger bin - schon in der 10. Ssw. Probezeit ging bis März 2014.

Die Probezeit war sofort beendet mit Verkündigung der SS.

Bin aber auch nicht in Elternzeit gegangen, sondern habe nur Mutterschutz genommen.

hooda_12167180

geoff_12372514

Hm keine ahnung
Ich hab in 25 arbeitsjahren jetzt meinen 3 arbeitgeber und in der regel kriegt man ja nach 1-2 jahren einen unbefristeten vertrag. Also gehen tut das schon...

morika_878233

hooda_12167180

Der
Beitrag ist von 2010

hooda_12167180

morika_878233

Seh ixh jetzt erst
Wer holt denn die alten threads hoch?

morika_878233

Mir
ist es letztendlich schnuppe, aber man brauch ja dann nicht an die TE schreiben sondern es im allgemeinen halten.

sl`ine_12046728

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Das trifft auf viele andere branchen aber genauso zu, Bella.
Außerdem: ein mitarbeiter bei euch könnte ja auch kurzfristig kündigen. Dann wäre teure Einarbeitungszeit und Überlastung der übrigen Kollegen ebenso gegeben wie im Fall einer Schwangerschaft.

sl`ine_12046728

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Und ab welcher Dauer der Betriebszugehörigkeit wird bei euch eine Schwangerschaft geduldet?

winnie_12316291

Also
ich finde schon, dass man das differenziert betrachten muss und jeden einzelnen Fall sich anschauen muss!

ich habe ein Beispiel genannt weiter unten, eine Bekannte hat sich vorsätzlich einen Job gesucht, um dann schnell schwanger zu werden (in Ihrem Job gibt es jedoch sofort ein BV) und um das Elterngeld dann auf Basis des "Gehaltes" im BV zu erhalten.
Hoffe das war jetzt verständlich geschrieben :mrgreen:

Und ja, das finde ich unter aller Kanone!

sl`ine_12046728

winnie_12316291

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Das ist schon ziemlich skrupellos. Auf der anderen Seite sind die Elterngeldregelungen schon sehr zu Ungunsten der befristet Angestellten, die ja aus finanzieller Sicht ein sehr starkes Interesse am Verheimlichen haben, um nicht nach Bekanntgabe der Schwangerschaft "gekündigt" zu werden durch Verweigern einer eigentlich versprochenen Vertragsverlängerung. Somit sind sie dann bei der Berechnung fast denen gleichgestellt, die schon vorher arbeitslos waren.
In dem beschriebenen Fall hat aber doch hauptsächlich die Krankenkasse den Nachteil, da dem AG durch das BV kein Lohnnachteil entsteht. Unschön ja, aber kein finanzieller Totalverlust aus Sicht der Gehaltszahlung.

sl`ine_12046728

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Die Frage war ernstgemeint. Ein verschweigen kurz vor Ende der Probezeit ist unter aller sau, aber bei längergedienten AN ist es OK und man freut sich? Wo wird da sie Grenze gezogen? Ist eine Schwangerschaft kurz nach der Probezeit OK? Nach 1 Jahr? 3? Bei dir klingt es nach einer strikten Grenze, ich behaupte, die gibt es nicht.

sl`ine_12046728

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Ein triftiger Grund zur Kündigung könnte ja auch sein, dass man die ausführliche Einarbeitung abgreifen wollte, um mit diesem Wissen bei der Konkurrenz anzuheuern. Auch nicht fair.

sl`ine_12046728

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Ganz so einfach ist es auch nicht immer: Ich habe mal in einer kleinen Projektgruppe gearbeitet. 4 Leute, nur meine Kollegin und ich mit der Qualifikation für eine bestimmte Tätigkeit. Ich wusste dass sie sich mittelfristig Kinder wünscht und habe gebetet, dass sie nicht schwanger wird. Das hätte nämlich bedeutet dass ich das mit einer 80h Woche hätte ausgleichen müssen, während sie im BV wäre. Vertretung einstellen wäre nicht möglich gewesen, da das projekt hochspezialisiert und nicht auf breite personaldecke zwecks Auffangen ausgelegt war. In so einem Fall wäre das echt arg gewesen und ich auch ziemlich angepasst.

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