Stimmt auf jeden Fall :-/
Es ist bestimmt nicht unmöglich, mit Kindern eine passende Stelle zu finden, mit der entsprechenden Qualifikation sowieso nicht, aber es ist auf jeden Fall viel schwieriger!!
Angenommen es gibt 2 Bewerberinnen, die ähnlich gut geeignet sind, dann wird den Job immer auf jeden Fall die kinderlose Frau bekommen.
Bei einer Mutter muss man z.B. mehr potenzielle Fehltage kalkulieren, da sie auch eher mal bei Krankheit des Kindes/der Kinder daheim bleiben muss,
des weiteren sind Mütter eben weniger flexibel.
Ich habe auch gerade nur einen Job auf 400-Euro-Basis und sehe schwarz beim Gedanken an spätere Bewerbungen um eine Festanstellung!!!
Ich würde empfehlen, auf jeden Fall in der Bewerbung anzugeben, dass für die Betreuung der Kinder bestens gesorgt ist und sich da auch etwas sehr konkretes zu überlegen, was man da bei einem eventuellen Vorstellungsgespräch angibt. (z.B. KINDERGARTEN und zur Not Großeltern oder andere Bekannte/Verwandte, die gerne einspringen)
LG