hallo,


hab derzeit ein richtig mistiges gefühl wenn ich zur arbeit gehe...


musste mich am anfang meiner ss krankschreiben lassen wg extremer übelkeit und co.


dann kommt dazu, dass ich seit jahren starke rückenbeschwerden inkl. einem bandscheibenvorfall habe.....dieses problem wird seit jahren behandelt....
nun kann ich aber derzeit auf grund meines kleinen natürlich nicht alles machen lassen und keine medikamente nehmen.....ergebnis, mir gehts oft echt mies....
wirbel renken sich aus, rippen verdrehen sich, kopfweh ist die folge und oft sogar schwindel...


musste mich deshalb leider schon wieder eine woche krankschreiben lassen....nach rücksprache mit der firma und nach deutlicher schilderung meines problemes, bekam ich doch tatsächlich den großzügigen vorschlag, dass sie meinen vertrag auch still-legen können wenn ich das möchte...


fazi: kein gehalt mehr, kaum elterngeld, mutterschutzgeld???...nix.....keine sozialversicherung.....alternative, man erwartet die gleiche leistung von mir wie von einem anderen mitarbeiter, oder ich soll mich krankschreiben lassen....


ich bin echt kein mensch der blau macht, arbeite schon lange hier und hab immer viel geleistet, saß bei fieber hier, nach einer not-op nachts bin ich 2 tage später wieder arbeiten gegangen....und nun sowas....


mir fehlen die worte und ich bin echt sauer...hab keine motivation mehr und fühl mich echt unter druck gesetzt....empfinde es als totale frechheit.....!!!!!!!!


wie würdet ihr euch verhalten?

Hab ich auch schon drüber nachgedacht
hatte nur mal gelesen, dass in meinem berufszweig sowas nicht verordnet wird, weil ich mit einem büro-job nicht als gefährdete Person gelte :-/


werde es spät. in 2 wochen beim nächsten termin ansprechen...


muss das meine FÄ oder mein hausarzt festlegen?

Danke für eure lieben antworten
.....hab das "Angebot" auch dankend abgelehnt....das mache ich bestimmt nicht!
verzichte schon seit beginn auf meine zusatzleistungen, weil ich einfach keine lust zum diskuitieren hatte....sind auch immerhin ein paar hundert euro...aber langsam reichts echt!

Wenn du "krank" bist,
bist du "krank". Lass dich weiter krank schreiben.


Deine Firma kann dir da gar nichts (Kündigungsschutz).
Danach Erziehungsurlaub nehmen und wenn sie dich dann doch feuern, hast du zumindest jetzt keine finanziellen Einbußen.


Das Leben ist manchmal grausam, aber Kinderkriegen sollte nicht bestraft werden! Was deine Firma da vorschlägt ist eine Frechheit, nimm das blos nicht an!


Freu dich auf dein Kind! Wann ist es denn soweit?


LG Anja

Hab noch oredentlich was vor mir
ET ist bei mir erst anfang dez.....also noch was vor mir....meine ärzte und krankengymnatinnen haben mir leider schon früher prophezeit, dass ich einen teil meiner schwangerschaft im liegen verbringen muss :-(


aber für ein kleines wunder der narut will ichs dennoch