ailsa_12883205in dem einen Punkt ist sie durchaus im Recht. Sie ist nicht dafür zuständig, wie Du zur Arbeit kommst, das ist Dein Problem, auch mit 17 - ggf. wäre es sinnvoller gewesen, so etwas abzusprechen, bevor Du umziehst.
Wenn Du mit dort einen Arbeits- / Ausbildungsvertrag hast und sie keinen Betriebswechsel möchte - dann ist das so. Dann kannst Du maximal kündigen und Dich in der anderen Zweigstelle oder gleich bei einem anderen Unternehmen bewerben (sinnvoller Weise macht man die Bewerbungen natürlich VOR der Kündigung).
Bei den Arbeitszeiten hingegen ist sie gar nicht im Recht, da gibt es nun einmal gesetzliche Regelungen, an die sie sich zu halten hat. Und stimmt, mit 17 bis 0:30 Uhr arbeiten, geht da schlichtweg nicht. Da muss sie sich etwas einfallen lassen, wie sie das für rechtskonform hinbekommt (und soweit ich weiß, gelten in Deinem Alter auch noch strengere Regelungen für Überstunden - und auch an die MUSS sie sich halten.)
