Hallooo :)
zum Thema wann man es sagen muss, rein theoretisch muss man es dem Arbeitgeber erst zum Mutterschutz sagen.. aber wer macht das schon so? :o
Wegen der Angst gekündigt zu werden.. als Schwangere stehst du unter Kündigungsschutz. Wenn dein AG dich kündigt und nichts weiß, hast du zwei Wochen zeit deinem AG einen schriftlichen Nachweiß einzureichen und 3 Wochen ab Kündigung (falls er sie nicht sowieso zurückzieht) beim Arbeitsgericht eine Kündigungsklage einzureichen. Werden die fristen nicht eingehalten ist die Kündigung allerdings rechtskräftig... zumind hab ichs so verstanden.
Meine Chefin weiß es schon eine Weile. Ich hab ihr direkt nach dem positiven Test gesagt, dass ich positiv getestet hab. Da ich mit Kinder U3 arbeite, darf ich ja nicht mehr wickeln und heben und musste es einfach sagen. Jetzt machen wir es so, dass sie für mich einen Ersatz suchen und sobald sie den haben, komme ich ins BV. Außer mein Arzt schickt mich vorher, aber der wollte nichtmal wissen was ich arbeite von daher. Allerdings mache ich mir dadurch doppelt sorgen, dass noch was schiefgeht, da ich in einem sehr kleinen Betrieb arbeite und wir nicht mehr als 4 Kräfte finanzieren können. Einerseits angst gar nicht ins BV zu kommen und vorher geht schon was schief... andererseits im BV geht noch schief, ich werde gekündigt, weil sie ja schon jmd neuen haben und sich nicht uns beide leisten können und dann finde ich keinen job mehr, weil ich ja schwanger werden möchte x.x na wird schon werden.
Ich hätte mich heute morgen auf dem Weg zu Kita meiner Tochter, fast auf dem U-Bhf übergeben. Es hat sooo gestunken x.x musste mir den Schal vors Gesicht pressen. Und später auf der Arbeit haben meine Brustwarzen richtig wehgetan, dass ich am Liebsten den BH ausgezogen hätte x.x!! Aber ich bin froh Anzeichen zu haben, dadurch fühl ich mich zumind. etwas "sicherer" :FOU:. Soll ich mal einen geschlossenen Thread für uns eröffnen?? Welche Daten wollen wir denn mit aufnehmen`? :)