Ich verstehe schon den Grundgedanke, dass es euch stört bzgl. Gleichberechtigung.
Aber fairerweise muss ich mal anmerken, dass wir Frauen dafür ja auch -meistens- Vorteile haben wenn es um die Bindung zu den Kondern geht.
Da möchten wir doch ehrlich gesagt beim besten Willen auch nicht tauschen!
Also tauschen im Sinne von:
wir gehen arbeiten, der Mann steckt beruflich zurück, kümmert sich mehr um die Kinder, wird dadurch auch wichtiger Bestandteil im Alltag und wenn es mal zu einer Zrennung kommt... zahlen wir Unterhalt an den betreuenden Papa...
Mädels, wir haben doch einen entscheidenden Vorteil wenn es um die Kinder geht... da möchte ich nicht mit den Männern tauschen.
Aber nochmal zum eigentlichen Thema:
das Arbeitsamt kürzt nicht wenn man sagt man kann erst ab 9 oder nicht abends etc... da sehen die drüber weg... zumindest solange es nicht total realitätsfremd ist. Die tägliche Stundenzahl ist maßgebend.
Aber kündigen sollte man in so einem Fall NICHT!
Dann zurück ärgern bis der Arbeitgeber kündigt!
