Hmm...
Naja ein arbeitgeber kann nach einer insolvenz ja weiter bestehen...
Bist du den gekündigt?
Oder hast du irgendwelche infos von deinem chef wie es weiter geht nach der elternzeit?
Generell musst du einen gültigen Arbeitsvertrag vorlegen um einen KITA Gutschein zu bekommen... Nach deinen arbeitsstunden richtet sich ja auch die höhe der wochenstunden... Und dein Gehalt musst du ja auch angeben.
Ab einem Alter von 2 jahren hast ja einen Anspruch auf 5 Stunden betreuung auch ohne job...
Aber das klingt als würdest du erst einen KITA Gutschein beantragen wollen bevor du mit deinem chef gesprochen hast??