elen_12053777Hmm
ist zwar schon was älter, aber ich geb trotzdem mal meinen Senf dazu..
Ich hatte letztes Jahr ein paar Unterrichtsstunden im Arbeitsrecht und der Dozent sagte uns, dass man ungerechtfertigte Abmahnungen nicht angehen sollte.
Denn, 1. verlieren sie nach einiger Zeit eh ihre "Gültigkeit" und 2. hätte man so im Fall einer Kündigung die besseren Karten, da diese dann, spätestens vor Gericht, entkräftet wird. Der AG somit weniger in der Hand hat, um zu kündigen.
Generell sehe ich es auch so, dass diese ungerechtfertigt ist.
Da die Begründung für die Streichung des Urlaubs nicht passt.
Wichtig wäre in so einem Fall aber auch, alle "Beweise" zu sammeln, wann der Urlaub genehmigt wurde etc.
Allerdings ist das Verhalten auch ein wenig unschön von deinem Mann. Das Gespräch hätte sicherlich schon im Vorfeld gesucht werden müssen.
einfach wegbleiben ist immer schlecht.