Übel, übel!
Hallo Lisa,
für derartige Verhaltensweisen gibt es immerhin eine Bezeichnung: Mobbing!
Wenn Du schon mit ihr selbst geredet hast und sie das nicht einsieht, wird es schwierig mit einer Regulierung auf der persönlichen Ebene.
Bleibt dann die Frage, was Du bereit bist einzusetzen. Denn dann kann es hart werden.
Was Du erst einmal tun kannst, ist: Aktenvermerke schreiben. Einfach eine kurze Notiz mit Datum und Uhrzeit und eine kurze Beschreibung des Vorfalls, möglichst sachlich. Das hilft Dir vielleicht, wieder "runterzuschalten", wenn Du Dich mal wieder richtig geärgert hast. Und diese Notizen dann sammeln, für alle Fälle. Denn das sieht dann besser auf als ein "da war mal was"...
Mit diesen Notizen kannst Du dann noch einmal zum Chef gehen und ihn nachdrücklich um Änderung bitten. Vielleicht hat er es nicht so arg gesehen, wie Du es empfindest.
Außerdem habt Ihr doch auch irgendwo eine Stelle, die sich damit befaßt, z.B. der Betriebsrat. Vielleicht bekommst Du da auch Unterstützung.
Wie sieht es denn mit der anderen Chefin aus. Würde sie Dich bestätigen und bei einem Termin mit dem Chef begleiten und unterstützen?
Wenn es gar nicht anders geht, bleibt nur: ein neuer Job. Vielleicht ist ja eine Versetzung möglich in einen anderen Bereich, mit ähnlichen Arbeiten, aber netteren Kollegen.
Das ist dann immer noch besser, als sich diese Chefin weiter anzutun. Denn wenn Du jeden Tag mit einem solchen mulmigen Gefühl zur Arbeit gehst und Dich ständig ärgerst, dann macht das auch keinen Spaß mehr.
Acy
