Bewerbungsgespräch

Hallo Ihr Lieben,
wir werden dieses Jahr wieder einen Azubi einstellen. Ich habe die schöne Aufgabe die Gespräche zu führen. Nun möchte ich mich doch etwas vorbereiten. Was ich frage, was wichtig ist etc. Ich muß dazu sagen, daß ich so etwas noch nie gemacht habe.
Im Internet finde ich immer nur Tips für den Bewerbenden, nichts für uns als Arbeitgeber.
Wer kennt sich aus, oder kann mir Adressen im Net nennen?
Vielen Dank für Eure Tips!
Gruß Angel

He Angel
Da kann ich dir schon ein paar Tips geben, denn ich mache gerade die Ausbilder Eignungsprüfung vor der IHK Hessen und werde daraufhin "getrimmt"....wo hast Du deine gemacht?

Man sagt also, daß man vorher die Anforderungen intern im Betrieb abwägen sollte (Anforderungsprofil erstellen je nach Ausbildungsberuf), was erwartet Ihr von einem Bewerber? Erfüllt er die Wünsche?
Hauptaugenmerk auf Noten ?
Macht Ihr Tests?
Oder persönliche Fähigkeiten, wie ist der Eindruck, ist er teamfähig etc.?
Ihn ruhig auch fragen wieso er sich für den Ausbildungsberuf entschieden hat? (War es aus der Not heraus oder wirkliches Interesse?)
Welche Vorkenntnisse braucht Ihr, was kann der Bewerber vorweisen.
Bei der Auswahl sollte besonders auf Neigung und Eignung des Bewerbers geachtet werden.

Man sollte, wenn ein kandidat gut paßt, ruhig auch mal ein paar Probetage einschieben, wo er sich umschauen kann, die Leute kennenlernen kann, stimmt die Chemie etc.??

Beim Arbeitsamt oder bei der örtlichen IHK gibt es wirklich tolle Infos oder leitfäden, die unterstützend sein können!! Die Bundesanstalt für Arbeit hat die Arbeitsfibel herausgebracht, da wird besonders auf das Thema Bewerberauswahl geachtet.

Beurteilung:
Gesamteindruck
Einzelgespräch
Schulnoten
Praktische Aufgaben Erfahrung?
Kenntnistest
Fähigkeitstest
persönlichkeitstest
Kurse gemacht?

Bei den gesprächen mußman sich vorher gut informieren und vorbereiten und eine gesprächsführung überdenken. Welches Ziel will ich erreichen? Was muß ich wissen um mir ein erstes urteil zu bilden?

Wer nimmt noch an dem Gespräch teil?

Welche Fragen ergeben sich durch Lesen der Bewerbungsunterlagen, sind Lücken da?

Vorbereitung auf zu erwartende Fragen des Bewerbers zur Firma;

ausreichend Zeit einplanen;

Störungen von außen ausschließen:

Vorstellen der Gesprächsteilnehmer

kurze Erläuterung des gesprächsablaufs

Anbieten von Getränken

Beide Seiten wollen Infos haben, aber der Bewerber sollte möglichst am meisten reden

offene Fragetechnik anwenden (Wer, Was, Wo, Warum)
keine Verhörtechnik anwenden...

aktiv zuhören und ernsthaftes Interesse vermitteln

Informationen erfragen zum Thema:
Vorlieben in der Schule?
Familiäre Situation?
Hobbies?
Vorstellungen über Tätigkeiten im beruf?
Gründe für die Wahl des Unternehmens?

Man kann z.B. eine eigene Checkliste erstellen und die dann ganz zum Schluß mit allen Bewerbern vergleichen.

Sollte der Bewerber keine Fragen haben, nicht unbedingt negativ bewerten, vielleicht wurden einstmals offene Fragen bereits im gespräch geklärt!

Während dem gespräch Notizen machen

einen freundlichen Abschluß finden und eine frist nennen, wann der Bewerber mit einer Info rechnen kann

wenn Absage, dann möglichst auch die Gründe erläutern, dami Bewerber später darauf aufbauen kann und Änderungen vornehmen kann

Gesprächsnotizen direkt nach dem gespräch auswerten, später unklare Erinnerung

Liebe grüße
Natasha-die-dann-auch-mal-die-Gespräche-führen-mag

dania_12469605

Danke....
Natasha,
Du hast mir schon sehr weitergeholfen.
Melde mich nochmal bei Dir, wenn ich nicht weiterkommen sollte.

Liebe Grüße Angel

Praktika?
Hallo Angel,
könnte der Bewerber bei Euch eventuell ein Praktika machen?
Da sehen dann auch beide Parteien, ob die Vorstellungen auch entsprechen.
Muß ja nicht gleich tageweise sein, aber einmal wenigstens einen Nachmittag mitnehmen.
Wenn jemand Fragen stellt, Neugierde zeigt und eben interessiert ist, dann finde ich das positiv.
Dann kann man dem Azubi auch was beibringen und er scheint im "richtigen" Beruf gelandet zu sein.

Wenn jemand stattdessen nur ziemlich belämmert daneben steht und abwesend scheint, .......nein danke, so eine Schlaftablette??

Jemand mit einer schlechten Note in irgendeinem Fach ist oftmals besser geeignet, als jemand mit dem Megazeugnis!
Vielleicht langt das Wissen ja doch aus. Wir haben einen Azubi, da dachten die meisten von ihr, dass sie total desinteressiet und dämlich ist. Stimmt aber nicht. Sie hat Probleme mit der Rechtschreibung, bekommt dafür Nachhilfe, aber sie ist besser in viele Arbeiten eingelernt, als die Azubis ein Jahr höher.

Grüße TaoTao