Krankmeldung wegen Corona ?

Nein, nicht wenn der Arbeitgeber in der Gefährdungsbeurteilung sicherstellen kann, dass keine laut Mutterschutz verbotenen Tätigkeiten ausgeführt werden müssen.

TE: Ich finde nicht, dass du nur weil du Angst vorm Stationsalltag hast, jetzt einen gelben Schein bringen solltest. Wenn du nicht krank bist, dann solltest du deine Kollegen nicht hängen lassen, gerade in der aktuellen angespannten Zeit

Aber dann würde die TE ja gar nicht auf Station in der Pflege eingesetzt werden. Eher sowas wie Büroarbeit, Dokumentation, Telefonate usw.
@ TE: Mit Pat. würdest du doch direkt als Schwangere gar nciht arbeiten dürfen. Auch ohne Corona nicht. Warum dann also diese großen Ängste vor dem Stationsalltag? Da wärst du doch eh nicht.

Wieso? Sie kann auf Station Vitalwerte messen, die Visite begleiten, einfache Grundpflegen durchführen, Essen verteilen + reichen, alles Aufgaben, die auch von einer Schwangeren gut machbar sind und trotzdem das Team entlasten

Ich kenne es nur so, dass Krankenschwestern, die in der Pflege tätig sind, direkt ins BV kommen. Wegen des Infektionsrisikos. Dass sie an anderen Stellen eingesetzt werden dürfen, ja, aber eben nicht im direkten Patientenkontakt.

Der Ausdruck Drückeberger trifft es gut.

Weißt du, wie vielen Menschen es derzeit geht wie dir? Du weißt doch noch gar nicht genau, welche Stationen es sein werden oder? Da du schwanger bist, hast du auch deine Vorteile, zumindest wenn dein Arbeitgeber davon weiß. Mit Überstunden und viel Patientenkontakt musst du dann nicht rechnen.

Ansonsten kannst du dich nicht völlig schützen. Da genügt schon der Gang zum Arzt oder in den Supermarkt um sich anzustecken.

Ich würd mich ganz klar krankschreiben lassen. Schon alleine.weil ich meint Kinder nicht in eine Notbetreuung geben würde.

Klärt dann am Besten jede Krankenschwester und jeder Arzt so auf diese Weise, dann können wir hier dicht machen! Unmöglich sowas

Ich nicht, und ich habe schon in einigen Krankenhäusern und der ambulanten Pflege gearbeitet. Auf der Intensivstation ging nicht mehr, aber auf einer Normalstation ist es überhaupt kein Problem entsprechende Aufgaben zugeteilt zu bekommen auch mit Patientenkontakt, s.o.

Wieso lässt du dir dann kein BV geben? Ich hatte das auch, Frühwehen, verkürzter GMH, bei beiden Kindern. Und ich hatte sofort ein BV beim 2. Kind. Ich arbeite aber im Büro.

Also warum sollte das nicht gehen?

Naja, Behandlungspflege ist ja nicht gleich Behandlungspflege. Tabletten verteilen, Kompressionsstrümpfe anziehen, Kompressionsverbände wickeln, geht doch alles. Injektionen sind tatsächlich problematisch, aber das dürfen ja auch 2-jährige Pflegehelfer und Azubis unter deiner Anleitung.
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass du nur Aufgaben übernehmen darfst, die mit dem Mutterschutzgesetz vereinbar sind. Dafür muss er eine Gefährdungsbeurteilung ausfüllen, sobald er von deiner Schwangerschaft erfahren hat. Kann er nicht sicherstellen, dass du nur Aufgaben übernehmen kannst, die du auch übernehmen darfst, muss ER (nicht dein Frauenarzt) dich ins Beschäftigungsverbot schicken. Macht er das nicht, macht er sich strafbar und du kannst dich ans Gewerbeaufsichtsamt wenden.
Du musst MIR nicht erklären, wie es in der Pflege läuft, ich bin PDL im ambulanten PD und habe noch in der 33. SSW Grund- und Behandlungspflegen alleine durchgeführt, im Übrigen auch Injektionen.

Erstens hat nicht jeder kinder. Zweitens haben viele auch Alternativen zu notbetreuung.

Tja, viele aber eben auch nicht, die Kinder zu Oma und Opa zu bringen ist dieses Mal keine Alternative.
Gerade in der Pflege ist die Personaldecke auch ohne Corona am Limit, wenn sich da in dieser Situation noch jeder 2. krankschreiben lassen würde, nur damit das Kind nicht in die Notbetreuung gehen muss, dann würde das System kollabieren. Du kannst nicht einfach irgendwelche angelernten Praktikanten an die Beatmungsgeräte stellen!

Nicht jeder. Aber doch bitte die Schwangeren!!!

Entweder ich bin ich schwanger und kann (und darf) meinen Job noch ausführen, oder ich darf es nicht, dann lass ich mir vom Arbeitgeber ein BV ausstellen. Dann kann er wenigstens meine Stelle neu besetzen und bekommt meinen Ausfall zu 100% bezahlt.

Wow. In deiner Welt zu leben scheint ja sehr eindeutig und einfach zu sein. Beneidenswert.