atilio_18864402Bei einigen Antworten hier kann ich echt nur müde lächeln. Offensichtlich schauen hier die meisten zu viele Anti-Mobbingfilme aus Hollywood, wo die Guten es am Ende, durch noch mehr Gutmüdigkeit, allen zeigen... Schwachsinn! Als ehemaliger Mobber weiß ich wie solche Menschen ticken und bevor mich jetzt hier alle verurteilen, ich war ein Kind und habe mir bevorzugt Leute als Opfer genommen, die schwächere Kinder drangsaliert haben. Klingt ehrenhaft, ist es am Ende aber auch nicht. Ich war anfangs auch ein Opfer, dann habe ich mich angepasst und wurde zum Täter. So einfach ist es...
Ob es sich bei dir um Mobbing handelt kann ich nicht genau sagen, aber wenn es dich kaputt macht, musst du den Konflikt angehen. Alle schreiben immer, steh drüber, aber das raten dir nur Leute die noch nicht in so einer Situation waren, oder kein Rückrat haben. Ich weiß auch aus Erfahrung, dass wenn man möchte, jeden mit einer Nichtigkeit dazu bringen kann der Arbeit fern zu bleiben. Dazu brauch es nur einen der dich ständig kritisiert bzw. sich über dich lustig macht, und einen zweiten, der ihm recht gibt oder mitlacht. Oft weiß man nicht was man sagen oder tun soll, wenn man aus dem kalten heraus in so eine Situation gerät und z.B. kritisiert wird, obwohl man doch eigentlich nichts falsch gemacht hat. Natürlich hilft es manchmal sich Zuhause für solche Situationen die passenden Antworten aufzuschreiben, damit man beim nächsten Mal schlagfertiger ist, wenn es um haltlose Kritik geht oder indirekte Beleidigungen. Doch es gibt auch Leute die das noch mehr provoziert und zusätzlich anspornt. Aber diese Leute haben meistens dann eh schon jeden Respekt vor dir verloren. Sie haben dich dann quasi schon als Objekt der Belustigung degradiert, um den Tag schneller rumzukriegen, doch denen kannst du ein Ende setzen! Da gibt es viele Möglichkeiten. Die erste und beste wäre natürlich, die Kollegen unvermittelt darauf ansprechen, wenn sie es nicht erwarten. Einfach sagen das du die Kritik von ...tag ungerechtfertigt und Scheiße findest. Rede in der Ich-Form, sei bestimmt und blicke ihnen direkt in die Augen. Was auch immer gut funktioniert, ist ihnen klar zu machen, wie die Sache auch zu klären wäre, nämlich über den Personalchef. Fragen wie "muss es denn wirklich erst soweit kommen?", zeigt ihnen, dass du auch entgegenkommend bist. Was ja eventuelle deine Sympathiepunkte, wenn vorher überhaupt vorhanden, in ihren Augen steigen lässt. Diese Möglichkeit würde ich dir als erstes raten. Es ist zwar nicht mein Favorit, aber anhand ihrer Reaktionen kannst du schon mal heraus finden, wo du bei ihnen im Kurs stehst. Lachen sie dich z.B. dabei aus und machen weiter, dann haben sie mit dir wahrscheinlich ein persönliches Problem. Schreib dir vorher auf was du sagen möchtest und warte auf die nächste Gelegenheit um dir sachlich etwas Luft zu machen. Glaub mir, du fühlst dich am Abend viel besser und schläfst so gut wie lange nicht mehr. Vielleicht wird der nächste Tag dann etwas komisch, oder die Kollegen gehen auf Distanz, aber das ist nur von kurzer Dauer. Ich würde diese Unterhaltung übrigens zufälligerweise mit dem Handy aufnehmen, als Beweis das du versucht hast die Wogen zu glätten, falls es mal heißt, ihre Aussage gegen deine. Denn wenn sie ein persönliches Problem mit dir haben und es nicht aufhört, dann kann diese Situation mal ganz fix eintreten. Und so ein Video macht sich auch gut auf dem Arbeitsgericht. Du bist halt zufällig auf Aufnahme gekommen und hast dabei eine Situation aufgezeichnet, wie sie mehrmals am Tag vorkommt und bisher vergessen die Aufnahme zu löschen. So etwas würde ich sagen, falls bei euch Aufnehmen verboten ist... Das wäre meine anfängliche Strategie. Bei weiteren Fragen, einfach melden. :-)
