Hallo :)
ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht.
Vielleicht findet sich jemand, der mir helfen kann :)
Ich habe seit 1.1.19 einen befristeten Arbeitsvertrag. Dieser läuft ende des Jahres aus.
Da ich zum 1.9 eine neue Arbeitsstelle antreten werde, möchte ich demnächst Kündigen. Ich habe 4 Wochen Kündigungsfrist zu Ende des Monats. Im August habe ich nochmal 3 Wochen Urlaub beantragt.
Laut meinem Vertrag stehen mir "30 Tage Urlaub pro Jahr (2,5 Tage pro vollbeschäftigten Monat)" zu.
Wenn das ganze Anteilig nach Pro-Rata-Temporis berechnet wären das dann 20 Tage.
Jetzt meine Frage: Beinhaltet der Satz "2,5 Tage pro vollbeschäftigten Monat" diese Klausel?
Oder stehen mir so dann tatsächlich alle 30 Tage zu weil das nicht besagte Klausel ist?
Ich bin verwirrt :D
Liebe Grüße :)
Ich hoffe, es findet sich jemand der mit weiter helfen kann
