Wo ist denn das problem dabei? Du kannst ruhig schwanger werden. Ich würde nicht kündigen. Versuch es ruhig. 1. Kann man schwanger auch arbeiten gehen und 2. Bist du danach ja eh in Elternzeit. Falls dein Vertrag in der zeit ausläuft, kann du dich ja in ruhe nach was neuem umsehen. Dein geld bekommst du ja von der Elterngeldstelle. Auserdem muss man als arbeitgeber damit rechnen wenn man junge weibliche leute einstellt, das die auch schwanger werden können. So ist das nun mal. Wenn du da also schon 8 monate bist und jetzt schwanger werden willst, dann mach es ruhig. Dein elterngeld wird aus den letzten 12 monaten der arbeit gerechnet. Falls es direkt klappen sollte, bist du sowieso nicht verpflichter, es denen direkt mitzuteilen. Du hast zeit bis die 12. Ssw zuende ist. Damit wärst du ja sowieso dann schon fast 12 monate angestellt. Und falls du unsicher sein solltest ob sie dich vorher kündigen, weil du eine vorahnung hast, dann könntest du dem vorgreifen indem du dann sagst das du schwanger bist. Halt nur wenn es denn dann auch wirklich so ist. Dann besteht sowieso ein Kündigungsschutz.
