Hallo,

ich habe eine Frage zu meinem etwas verzwickten Arbeitsverhältnis. Ich habe am 01.02.07 bei einer neuen Stelle angefangen. Ein paar Tage später stellte ich fest, dass ich schwanger bin. Leider erhielt ich aufgrund von Komplikationen bereits vier Wochen später ein Beschäftigungsverbot, das heißt ich habe dort seit März 07 nicht mehr gearbeitet. Die Probezeit betrug 6 Monate, also müsste diese am 01.08.07 enden, danach das Arbeitsverhältnis in ein normales übergehen. Der Vertrag war allerdings auf 1 1/2 Jahre befristet.

Das der Vertrag dann ausläuft, ist natürlich klar, die werden den kaum verlängern. Nun ist meine Frage: Können die mir nach dem Mutterschutz kündigen oder besteht, da ich ja in Elternzeit gehe, bis zum Vertragsende Kündigungsschutz?
Wann muss ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass ich in Elternzeit gehe?
Wer bezahlt in dieser Zeit meine gesetzliche Krankenversicherung (mein Mann ist privatversichert)?

Ich wäre sehr froh über einige Antworten. Vielen Dank.