Hallo,
hoffe mir kann jemand weiterhelfen.
wie ist das, wenn man einen vertrag für ein befristetes Arbeitsverhältnis hat, d.h. das arbeitsverhältnis endet laut Vertrag am 20.7. - Nun wurde mein Vertrag vor kurzem geändert, nämlich zum unbefristetetn *freu*. Habe dafür eine "Änderung" quasi unterzeichnet. In der in etwa steht, dass das befristete Arbeitsverhälntis am 20.7. in ein unbefristetes über geht.
Wie ist da nun, wenn ich nun zB im April feststelle dass ich schwanger bin? Wenn ich es meiner chefin vor de 20.7. sage, kann sie dann sagen mein arbeitsverhältnis läuft am 20.7. nun doch aus, weil ich eben schwanger bin und sie mich dann nix mehr unbefristet nehmen will. oder bin ich durch den unterschriebenen vertrag abgesichert und ich kann quasi nichts mehr gekündigt werden, weil es am 20.7. nahtlos ins unbefristete übergeht und der vertrag schon unterzeichnet ist ?!
Hoffe mir kann jmd. weiterhelfen, würde mich sehr interessieren.

Danke schon mal im vorraus fürs lesen und beanworten.

Viele liebe Grüße
Theresa