Hallo

Das kommt darauf an, wie der Vertrag befristet ist. Wenn er bis zu einem Datum (z.B. bis zum 30. 6. 2010) befristet ist, dann läft er aus. Du bist zwar unkündbar, aber die nicht Verlängerung eines befristeten Vertrages ist keine Kündigung. Du hast als Schwangere keinen Anspruch darauf, dass ein von vornherein befristeter Vertrag verlängert wird.
Wenn sich die Zeit des Vertrags noch mit deinem Mutterschutz überschneidet, dann zahlt dein Arbeitgeber in dieser Zeit noch das Mutterschutz-Geld, der Vertrag läuft dann aber trotzdem aus.
Wenn du eine Befristung auf ein Jahr ohne Datumsangabe hast, dann muss der Vertrag eigentlich für die Dauer des Mutterschutzes (nicht der Schwangerschaft!) stillgelegt und danach fortgeführt werden, aber das ist, wenn ich dich icgtig verstanden habe, bei dir nicht der Fall.
Sory, dass ich dir keine erfreulichere Antwort geben kann!