Hallo,
hätte da mal eine Frage. Mache diesen Sommer meinen Abschluss als Medizinische Fachangestellte. Mein Ausbildungsvertrag geht bis 31.08.09. Mal angenommen ich könnte davor, beispielsweise am 20. März einen Vertrag bei meiner chefin unterschreiben, dass sie mich nach der ausbildung als Angestellte MFA übernimmt. Wenn ich dann z.B. am 28. März merke, dass ich schwanger bin, ist der Vertrag dann wirksam? Also kann sie den vertrag unwirksam machen und ich muss doch gehen? oder wenn ich beim unterschreiben des vertrages bestätige, nicht schwanger zu sein, und es aber schon bin und nur noch nicht wusste, kann dann der vertrag nichtig sein?
oder muss sie mich wie im vertrag steht weiterbeschäftigen und ich habe sozusagen auch kündigungsschutz und bekomme somit dann auch mehr geld nachdem das kind da ist, weil ich ja mehr verdiene?
wäre echt lieb, wenn mir jemand weiterhelfen könnte.
dankeschön schon mal.